キャリア・人材育成

キャリアステップ




求められる能力
  • 断片的な行動レベルで、上級者の指示やマニュアルに従い行動する。
  • 上司の指示のもと、比較的簡単な判断業務で行動する。
主な研修
  • 新入社員セミナー2日間コース
  • 社内研修







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求められる能力
  • 上級職の指示を的確に理解、把握する。
  • 下級職に対して適切なアドバイスを行う。
  • 定型業務、日常業務については、自分の判断で業務を行う。








求められる能力
  • 上司に適切な報告・連絡を行い、運営しやすい現場の環境づくりを行う。
  • 実務担当者として、実務作業の責任を負う。


求められる能力
  • 部長補佐として、上司に適切な報告・連絡・相談を行う。
  • 会社の目標に対して、仮説を立て実際に行動し、分析及び検証を行う。
  • 部下の指導育成を行う。
主な研修
  • 全社営業課長による全体会議にて研修を行い、管理職としてのリーダーシップやマネジメント力についてのスキルを醸成する。





求められる能力
  • 会社の経営理念、経営方針、経営者の考え方、情報を理解し、事業戦略を立案し、その展開と実施を行う。
  • 事業戦略に沿って、部支店の課題発見と目標設定を行い、展開と実施を行い、他部門との協調を図る。
  • 部門の責任者として次期、部長、支店長の育成を行う。
主な研修
  • 役員会、部店長会議において、都度必要とされる研修を外部講師を招いて行い、マネジメント力の向上を目指す。

資格取得補助制度

会社が認める資格を取得する際、受験費用を会社が負担する制度です。回数制限がありますが、合格した場合には会社が負担します。

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